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盈禾备用网址:高潜力人才的招聘主要集中在校园招聘

时间:2021/1/5 12:32:27  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:2020年优秀企业招聘员工总数比2019年增长4.21%;55.48%的公司预计人均招聘成本将会增加。在此前提下,56.04%的企业仍预计在2021年扩大招聘,以获得人才优势。在894家获奖企业中,469家将“招聘新团队,为未来做准备,增加专业和复合型人才的招聘”作为今年企业人力资源管理面临的最大挑战。从人才储备方式来...
2020年优秀企业招聘员工总数比2019年增长4.21%;55.48%的公司预计人均招聘成本将会增加。在此前提下,56.04%的企业仍预计在2021年扩大招聘,以获得人才优势。在894家获奖企业中,469家将“招聘新团队,为未来做准备,增加专业和复合型人才的招聘”作为今年企业人力资源管理面临的最大挑战。

从人才储备方式来看,53.24%的企业更倾向于通过外部招聘获得专业复合型人才。在内部培训渠道方面,68.90%的企业表示,2020年员工培训的首要目标是提高员工的专业技能。从人才选拔标准来看,78.19%的企业对关键岗位有明确的人才标准,62.42%的企业对有潜力的人才有一个完整的识别、加速发展、提升的过程。

高潜力人才的招聘主要集中在校园招聘。在上榜的894家企业中,91.39%的企业开展了校园招聘,61.41%的企业加大了对校园招聘的投入和力度。2020年,每家公司在校招聘的学生平均人数为349人,其中8.17%的公司招聘的大学生人数超过1000人。此外,一个突出的现象是,在2020年,82.21%的公司提供实习岗位。2020年,每家公司平均提供了152个实习岗位,比2019年增加了19.69%。通过对实习生的招聘,考察实习期间的表现,挑选最佳员工,提高校园招聘的质量和效率,已成为优秀企业的共识。

值得一提的是,直播已经成为今年优秀企业招聘渠道和雇主品牌传播的新选择。近百家优秀企业采用直播的形式,HR会面对镜头介绍公司环境和招聘岗位,并随时配合直播与潜在候选人互动,回答提问。

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